發(fā)布時間：2012-11-12

　　很多企業(yè)都沒有其相應(yīng)的科研單位，只是簡單的利用已有的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)硅溶膠。該企業(yè)在硅溶膠的行業(yè)中占了絕大多數(shù)。沒有好的科研力量那就無法帶動企業(yè)進(jìn)入一個新的發(fā)展。跟絕大多數(shù)的企業(yè)相比，宇達(dá)化工就有著其獨(dú)特的優(yōu)勢，論文成果一篇一篇的刊登在了國內(nèi)著名的化工學(xué)術(shù)期刊。那么這些有關(guān)硅溶膠的論文是如何寫出來的呢?

　　首先就是宇達(dá)的員工具備著良好的化工理論素質(zhì)。宇達(dá)的絕大多數(shù)生產(chǎn)、研究員工都有著極高的學(xué)歷，最低的也是本科專業(yè)畢業(yè)，且還是比較知名的學(xué)府畢業(yè)的。這個并不是顯擺，只是想說明企業(yè)具備著良好的研究人才，對論文的寫作有著良好的理論基礎(chǔ)，是其他同行企業(yè)所無法相比的。

　　其次這些員工都在研究崗位的最前線，每天都要進(jìn)行生產(chǎn)的操作。在高校畢業(yè)的時候，人們不具備良好的操作能力，只是掌握了比較深的理論知識。把這些員工放在生產(chǎn)、研發(fā)的最前線，就使得他們可以獲得比較好的操作經(jīng)驗。經(jīng)過長期的操作，這些人積累了豐厚的經(jīng)驗知識，為論文的寫作提供了比較好的數(shù)據(jù)。因此，就避免了研究人員照抄照搬，使得論文變得更加有研究價值。

　　最后就是公司提供了良好的獎勵機(jī)制，促發(fā)了員工的寫作熱情。寫論文是一件比較枯燥的事情，沒有寫作的動力，那么就無法寫出好的論文。為了激發(fā)員工的寫作熱情，企業(yè)提供了高價的獎勵措施，帶動了寫作的風(fēng)潮，從而使企業(yè)獲得了許多論文成果。

　　這樣就保證了人們寫出高質(zhì)量的論文，為企業(yè)的發(fā)展帶來了良好的作用。